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文科类要崛起?调查显示:博士仍稀缺文科博士就业普遍高于工科类

  关于我国博士的数量,这个很难定出准确数字,目前我国每年的博士人数都在飞快增长,但无系统化的机构进行准确统计,只能预估一个大概数字。

  我国每年六月跟十二月份都会毕业两批博士研究生,他们都欢欢喜喜的拿到博士学位证书,正式踏入了社会。那么以中国教育部2019七月份公布的《2018年中国教育事业发展统计》中,我们看到,2018年中国境内录取的博士生约达9.55万人,在读博士生38.95万人,而拿到博士学位毕业的博士为6.07万人,这其中还不包括留学归来的博士。

  据教育部门推算,我国到2013年底一共培育出近五十万位博士。再以每年6万人的增速计算,到2019年社会大约仅有90万拥有博士学位的人才存量。

  从稀缺性来看,对比中国的人口和千百万的大学生,博士确实是名副其实的“站在金字塔顶端的人口”了。

  正是博士群体因为自带的“稀缺性”光环,他们在求职上也会有更高的期许和要求。在私企的选择上,会更加偏向拥有社会知名度的500强公司,同时在专业上能完美匹配的工作岗位;选择加入小创业公司的博士还是少数。

  国企、外企、政府机关、科研院、高校教师、国内博士后、出国博士后。博士的薪资跟自身所学的专业严重挂钩,一般无论选择哪个工作,博士的平均年工资,大概在20万~70万之间,另外各省市人民政府也会对博士的落户有更加宽松的政策,并且在人才补助上给予前期周转租房的费用以及后续一次性购房的费用。

  本文以最新公布的2014届75所教育部直属高校毕业生就业质量年度报告为分析样本,对博士生就业状况和特点进行定量分析和总体研判,以期为未来我国博士生教育改革提供决策参考。

  根据就业质量年度报告统计口径,可以将博士毕业生就业去向分为升学(包括国内升学和出国留学)、签约就业、灵活就业和待就业四种类型。

  很多高校和科研单位均要求博士毕业生具有博士后工作经历,因此有相当比例的博士毕业生在国内或出国从事博士后工作。

  2014年,我国当年博士后进站人员有14964人(其中国际博士后497人),这些新进站博士后人员相当一部分是当年的应届博士毕业生,其中部分东部高水平研究型大学博士毕业生从事博士后工作的比例较高。

  例如,北京大学、清华大学、浙江大学和山东大学的博士毕业生进入国内博士后工作站的比例分别为16.03%、17.50%、11.05%和22.84%;

  比例超过10%的高校还有北京师范大学(10.47%)、中国石油大学(华东)(18.06%)、华东师范大学(10.25%)、中国地质大学(武汉)(18.93%)和西安交通大学(11.20%)。

  与此同时,也有相当一部分博士毕业生选择出国从事博士后研究,比例最高的6所大学分别为北京大学(12.85%)、清华大学(9.80%)、复旦大学(6.49%)、山东大学(6.44%)、东华大学(5.76%)和浙江大学(5.26%),这六所高校均位于东部发达地区。

  我国的青年千人计划等人才引进政策要求候选人具有国外留学经历,这是促使博士毕业生出国从事博士后工作的主要原因之一。

  例如,灵活就业率居于前列的高校有中央音乐学院(17.85%)、北京大学(10.93%)和北京师范大学(9.01%);而灵活就业率居于末位的有西安交通大学(0.30%)、中国地质大学(武汉)(0.59%)、浙江大学(1.20%)、上海交通大学(1.89%)和华中科技大学(1.81%)等高校。

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