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教育培训行业本科学历占六成 平均薪酬7926元月

  东方网记者付杨9月8日报道:近日,杨小姐为她3岁的女儿报名了英语班,同时她自己也在考虑要不要参加职业培训班,但同时,她也有担忧:关于培训机构教师资质不够的新闻太多,自己报的班会不会也发生这种情况?那么,目前教育培训行业教师资历情况到底是怎样的?近期,智联招聘针对我国教育培训行业及其细分领域的人才供需情况以及产业人才整体素质及变化趋势,发布了《教育培训产业发展及人才供需报告》(以下简称《报告》)。

  报告显示,教育/培训/院校行业人才需求量大,白领对培训的需求增加;行业核心人才约六成为本科学历,但“重学历、轻经验”趋势持续强化;薪资低于平均水平导致人才吸引力低;在线教育未来可期。

  近两年,教育/培训/院校行业的招聘规模仍在高速增长。2018年,行业内发布招聘需求的企业数量同比增速最高达49.71%,2019年以来增速保持在14%左右。招聘人才数量增速也较高, 2019年二季度同比增速为62.02%。但是需求端的高速增长并没有吸引相应体量的人才涌入教育/培训/院校行业,2019年二季度教育/培训/院校行业的求职申请人数较2017年二季度同比增长了37.83%,低于招聘需求人数的增幅(76.73%)。

  《中国儿童发展报告(2019)——儿童校外生活状况》数据显示,有六成儿童都要上课外班,每名儿童平均每年课外班的花费高达9211元。巨大的、接近“刚需”的市场潜力使得K12行业规模持续增长。2019年上半年,K12领域有招聘行为的企业数量在所有细分领域中最多,占比超四成,同时其增速也较快,较2016年上半年增长85.66%。

  语言培训、兴趣爱好培训和早教领域规模也较大,招聘机构占比均在10%以上;职业技能培训、兴趣爱好培训、STEM等领域在2019年上半年的招聘企业数量较2016年上半年均增长了一倍多,是发展较快的领域。

  此外,白领对培训的需求也在增加,智联招聘2019年8月的调研数据显示,有56.47%的白领参加过职业培训,还有32.10%的白领一直想参加。

  教育/培训/院校行业对从业人员的知识水平有一定要求。2019年上半年的数据显示,教育/培训/院校行业核心岗位(培训教师、课程顾问)对人才的学历要求高于全行业(即所有行业)平均水平,其所有招聘人数中,学历要求为本科的占比最高,达57.74%,远高于全行业的这一比例(18.51%)。其中,K12领域的学历要求最高、经验要求最低;STEM、兴趣爱好培训等更注重经验,STEM要求工作经验在3年以上的比例为7.38%,高于多数细分领域;留学咨询培训领域对求职者的学历和经验要求都较高。

  从核心岗位求职者的专业背景看,排名靠前的以英语、会计学、学前教育、艺术设计、计算机科学与技术等与培训教师对口的专业,以及工商管理、市场营销等与课程顾问对口的专业为主。

  从变化趋势看,教育培训行业对从业人员素质的要求明显提高。从2016年上半年到2019年上半年,行业核心岗位招聘人数中,学历要求本科及以上的比例从37.23%提升至59.37%。但核心岗位求职者的学历层次在持续降低,本科及以上的比例从2016年上半年的68.13%逐年下降至2019年上半年的59.27%。如果这一趋势继续发展,未来可能演变为人才供给质量无法满足需求的局面。

  从教育/培训/院校行业招聘核心岗位时对工作经验的要求看,与学历要求高于全行业平均水平不同,其工作经验要求却低于全行业平均水平,招聘中,经验不限条件的占比高达72.32%,比全行业的这一比例(64.48%)高,要求3-5年、5-10年的比例也低于全行业。从变化趋势看,“重学历、轻经验”的趋势还在持续强化,与学历要求持续提高相反的是,工作经验要求在进一步降低。与2016年上半年相比,2019年上半年经验不限的比例提高7.26个百分点,要求1-3年和3-5年的比例分别下降4.24和6.13个百分点,整体经验要求进一步降低。

  薪酬水平是影响一个行业对人才吸引力的关键因素。《报告》显示:近年来,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬虽然保持了较高增速,但依然低于全行业平均水平,2019年上半年,教育/培训/院校行业的平均招聘薪酬为7926元/月,全行业平均水平为8452元/月。另外,薪酬数据进一步显示,核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低,2019年二季度为7335元/月,低于教育/培训/院校行业平均水平(7926元/月),销售业务职位的平均薪酬为8903元/月,高于行业平均水平。从全行业(即所有行业)看,2019年二季度全行业销售业务平均薪资为8183元/月,低于当期全行业平均薪资(8452元/月)。

  K12领域巨大的人才缺口与其薪资水平不无关联。数据显示,主要面向儿童和青少年的早教、K12、STEM、兴趣爱好培训等领域核心岗位薪酬水平偏低,2019年二季度平均薪酬分别为7391元/月、7575元/月、7352元/月、6875元/月,均低于教育/培训/院校行业的平均水平。而主要面向成人的职业技能培训、留学咨询培训、大学生培训核心岗位的招聘薪酬偏高,分别为8376元/月、8799元/月、8107元/月。

  为了“升职”,个人时间比较碎片化的白领们找到了新的学习模式,智联招聘2019年8月关于职业培训的调研数据显示,网课学习已经成为当今白领参加职业培训的最主流方式,35.35%的白领自主报网课学习,在所有方式中占比最高,另有31.31%的白领自主报线下培训班。

  调研数据显示,白领在选择培训课程时最在意价格,64.62%的人会考虑价格因素,58.23%的白领重视时间灵活度,分别有51.04%和45.45%的人会参考培训机构的课程内容和师资水平来做决定。价格、时间、课程内容、师资水平是消费者在选择培训课程时最主要的参考因素。另外还有课程效果评价、授课方式、培训机构口碑等。

  名企不唯学历看重能力 为民办高校毕业生开50万年薪,图为文华学院95后武汉女孩李想拿到复试通知十分开心。“这次招聘是为百步亭集团房地产主业部门招聘储备人才,开出的薪酬都不低,土建工程师岗、规划设计岗、财务岗等薪酬,都超过武汉最低薪酬联盟的标准。

  10月20日,辽宁省大学生就业局举办了辽宁省2016届医药类高校毕业生秋季大型招聘会。辽宁中医药大学针灸专业的一位本科毕业生告诉记者,医学类的学历是“硬件”,所以必须选择继续苦读。

  今后,东城、海淀、门头沟、密云等区县内,符合条件的辖区选民或常住居民,均有可能成为人民陪审员,参与人民法院的案件审判。截至2014年年底,北京法院共选任陪审员2363名,陪审员2014年共参审案件71439件,占全市一审普通程序案件的93.5%。

  白领对培训的需求也在增加,智联招聘2019年8月的调研数据显示,有56.47%的白领参加过职业培训,还有32.10%的白领一直想参加。薪酬数据进一步显示,核心岗位“教育/培训”职位的薪酬偏低,2019年二季度为7335元/月,低于教育/培训/院校行业平均水平(7926元/月),销售业务职位的平均薪酬为8903元/月,高于行业平均水平。

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